В июле открылся портал кадровиков: работают онлайн-консультации по персоналу

Чем принципиально отличается эйчар-специалист от кадровика? Какие цели и задачи должно ставить руководство компании перед этими специалистами? Как они должны взаимодействовать? Какие существуют проблемы в Беларуси в области управления кадрами? Есть ли у кадровиков профессиональные сообщества? Как обстоят дела в области управления персоналом в России и Украине? Какие используются новые технологии?

Анна Синаторова

Теперь закон называется"О применении контрольно-кассовой техники при осуществлении расчетов в Российской Федерации" из наименования, в частности, исключено упоминание расчетов с использованием электронных средств платежа в связи с отсутствием единообразной трактовки данного понятия. Закон дополнен новыми понятиями: Скорректированы положения, касающиеся обязанности применения ККТ, а также предусмотрены особенности ее применения при осуществлении отдельных расчетов.

Так, от применения ККТ освобождены часть организаций и отдельных операций. Предусмотрено право применять ККТ в режиме, не предусматривающем обязательной онлайн-передачи данных в налоговые органы, на территориях военных объектов и объектов некоторых силовых ведомств.

17/04/18 Постоянное повышение квалификации и совершенствование навыков специалистов приветствуется как в бизнес-сообществе, так и на.

Учебный центр , Образование , События Российские кадровики: Проблема дефицита кадров, как показывают интервью, затрагивает абсолютно все отрасли российской экономики и требует, несмотря на усилия предприятий, системного участия государства. Можете ли Вы прокомментировать этот прогноз? Не кажутся ли цифры слишком оптимистичными? Перерабатывающая промышленность сегодня достаточно тяжело выживает. У нас рентабельность не такая, как в том же ТЭК, ключевым фактором является рост тарифов естественных монополий на энергоресурсы, значительно влияющий на себестоимость продукции.

К сожалению, поддержка государства на сегодня недостаточно, и я не знаю, как это может сочетаться с такими целевыми установками.

лента День -менеджера: -менеджерами называют себя служащие кадровых агентств, занимающиеся набором и обучением персонала. В недавнем прошлом сотрудники кадровых отделов выполняли преимущественно рутинную работу, а круг их обязанностей был значительно уже.

Рекрутеры, HR"ы, кадровики, бизнес-тренеры. На данный момент у нас самое большое сообщество карьерных консультантов. Практически все из.

Сообщество как инструмент развития новой профессии и рынка на примере сити-фермерства России Татьяна Дубовская — лидер и модератор сообщества по развитию сити-фермерства в России, руководитель школы сити-фермеров"" Подробнее о теме С чего начали и зачем? Что сработало, а что"скрипело". Что получилось только со временем. Топ 10 важных приемов и значимых моментов. Подробнее о теме - Фейковая мотивация из-за которой комьюнити останется на бумаге; - В чем разница между"я хочу" и"я делаю"; - Строим карту истинных мотиваций; - Как организовать эффективное взаимодействие внутри сообщества между разными подсистемами.

Подробнее о теме В выступлении речь будет идти о клиентских сообществах на специализированных платформах, которыми владеют компании не , и т. Такие сообщества помогают компаниям повышать лояльность, увеличивать средний чек, снижать затраты на поддержку и т.

Компании 125

Эксперты бьют тревогу - выпускники вузов, обучавшиеся по специальности -менеджер, при трудоустройстве часто оказываются невостребованными. Представители компаний считают, что все дело в отсутствии профессиональных стандартов профессии . Практика показывает, что специалистами по работе с персоналом уже не одно десятилетие становились люди с самым разным образованием - от переводчиков до инженеров.

По мнению экспертного сообщества, до сих пор в программах обучения дисциплинам в ряде региональных университетов достаточно часто подготовка идет как для советских предприятий, которым были нужны"кадровики". В кадровых агентствах также недовольны сегодняшними выпускниками вузов, которые в большинстве случаев имеют чисто теоретические знания, и предлагают адаптировать их подготовку к реальным потребностям рынка.

Сообщества как инструмент развития бизнеса. Москва .. компаний, лидерам и участникам проф и экспертных сообществ, кадровикам.

События и факты Ассоциация кадровиков планирует лицензировать специалистов Кто в компании работает с людьми? Чем принципиально отличается эйчар-специалист от кадровика? Какие цели и задачи должно ставить руководство компании перед этими специалистами? Кто же такие -специалисты и кадровики? Чем они отличаются друг от друга? Основной массе бизнес-сообщества и обывателям известно, кто такие кадровики: -специалисты появились не так давно, примерно во 2-й половине х годов.

Институт Профессионального Кадровика

Кадровая политика, Корпоративная культура Современный кадровик Софья Данилкина, председатель Национального союза кадровиков считает, что период, когда профессия развивается хаотично, на ощупь, не должен затягиваться. Для Национального союза кадровиков на сегодняшний день, как известно, главным проектом стала разработка стандартов профессиональной деятельности в области кадрового менеджмента.

Какие трудности возникают в процессе этой работы? Ведь не так просто обозначить четкие критерии и параметры профессии при существующем многообразии задач и функций, которые выполняют специалисты кадровых служб. В числе прочих причин все это послужило основанием для того, чтобы начать работу по формированию профессиональных стандартов.

Сергей Моровщик, президент российского отделения международного некоммерческого сообщества предпринимателей Entrepreneurs".

Версия для печати 28 февраля в Тамбовской областной торгово-промышленной палате состоялось первое заседание Клуба кадровиков, собравшее около сорока менеджеров по персоналу как крупных, так и небольших тамбовских предприятий. По словам президента Тамбовской областной торгово-промышленной палаты Николая Калинова, на сегодняшний день Клуб кадровиков — это единственное в области профессиональное сообщество кадровиков, члены которого имеют желание совершенствоваться в своей профессии.

Теперь же у них есть и такая возможность — Клуб кадровиков при Тамбовской областной торгово-промышленной палате будет собирать инспекторов отделов кадров и -менеджеров, чтобы информировать их о новациях законодательства, о тенденциях в развитии рынка труда, а также обсуждать проблемы, которые ежедневно возникают в кадровых службах. Целями создания Клуба кадровиков являются объединение в единую систему Клуба специалистов в области кадрового менеджмента, а также поддержка кадровиков в их профессиональной деятельности путем реализации информационных, образовательных и исследовательских программ в сфере кадрового менеджмента и содействие членам Клуба в защите их профессиональных интересов.

Выступающие на первой встрече Клуба кадровиков специалисты поднимали различные аспекты кадровой работы. Главный государственный инспектор труда по правовым вопросам Государственной инспекции труда по Тамбовской области Ольга Суворова рассказала о процедуре проведения документарных и выездных проверок, о нюансах, которые должны знать готовящиеся к приходу инспекторов работодатели. Это может существенно облегчить поиск работников, обладающих необходимой квалификацией, а также снизить напряженность на рынке труда Тамбовской области.

Данные темы и планируется поднимать на ежеквартальных заседаниях Клуба кадровиков. Департамент общественных связей и информации Тамбовской областной ТПП.

-эксперт Светлана Иванова дала мастер-класс для крымских кадровиков

Кадровый менеджмент", , 5"Кадровик. Филипп Котлер Как любая область деятельности, сфера управления персоналом развивается и претерпевает изменения. Что меняется в -подразделениях уже сейчас? Что ждет -специалистов в ближайшем будущем?

Чем сегодняшний HR-специалист отличается от эйчара 90х годов Как же живут HRы сегодня Зачем современным компаниям HR-менеджеры .

Рассказывает генеральный директор Института профессионального кадровика Дарья Митенина . Как долго компания работает на рынке? Каких результатов вам удалось добиться за прошедшее время? Мы разработали более 20 уникальных курсов. Мы — единственный Институт дополнительного образования в России с полной линейкой продуктов для , а также первый Институт, который проводил и проводит обучение на соответствие профстандарту. Мы — единственные эксперты, назначенные РСПП по апробации профессиональных стандартов в Госкорпорациях в и в годах.

Также наш Институт первый, кто проводит стажировку формата Менторство. На сегодняшний день обучили более 23 кадровиков и . По данным независимой статистики МТС в октябре года опрошено более 3-х тысяч клиентов: С какого направления вы начинали свою деятельность и будете ли осваивать новые направления бизнеса? Начинали с открытых семинаров по трудовому законодательству.

Уже готовятся к запуску курсы для бухгалтеров и финансистов, специалистов по охране труда, секретарей.

Национальный союз кадровиков

Что нужно сделать кадровикам, чтобы занять свою нишу в веке 30 декабря Кэрол Андерсон В последнее время тема управления персоналом стала поистине животрепещущей, и этому есть как позитивные, так и негативные объяснения. Плюс заключается в том, что руководители нуждаются не просто в сотрудниках, а партнерах, которые развивали бы организацию и увеличивали бы ее прибыль.

Минус же в том, что кадровые службы просто не справляются с возложенными на них обязанностями. Эта проблема существует уже давно.

участников встречи Сообщества работников кадровых служб 29 С другой стороны, российские бизнес модели, существующие в.

Сооснователь проекта . Для нас, как и многих коллег, партнеров уже очевидно, что в сотрудничестве и сотворчестве находится источник энергии, новых идей, проектов, продуктов и сервисов. Практикуя, экспериментируя, оценивая результаты деятельности, мы за последние восемь лет сфокусировались на новых видах менеджмента: Убеждены, что их распространение и внедрение в компаниях, проектах, сообществах, значительно повышает производительность и эффективность того, что уже делается, позволяет выходить на новые рынки и создавать инновации.

Технологии сотрудничества изменяют культуру взаимоотношений и приводят к инновационной среде: Интересные доклады сообщества новое и Союз интерим-менеджеров. Полезно не лениться делать презентацию о том, что делаешь - помогает найти новые инсайты. Лучше мало людей на событии, но концентрированно. Каждый контакт имеет ценность и с ним можно работать.

Время бизнеса: Ассоциация кадровиков планирует лицензировать специалистов

Куда можно обратиться инвалиду, чтобы получить достойную работу, — в материале . Современные программы наставничества и социальной адаптации для людей с инвалидностью позволяют им не только получать новые навыки, но и реализовывать профессиональный потенциал. Они дают участникам возможность решать разные задачи — от подготовки к первому в жизни собеседованию до получения новой специальности.

Для человека с ограниченными возможностями здоровья есть несколько способов получить помощь при решении вопросов трудоустройства. Можно обратиться в центр занятости населения или в некоммерческие и общественные организации, действующие при поддержке Правительства Москвы. Центр занятости населения Трудоустройством людей с ограниченными возможностями здоровья в центре занятости населения ЦЗН занимается целый отдел.

потрясающих ссылок для кадровика ссылки для кадровика на рекрутинг, профессиональные сообщества кадровиков, форумы ка Работа без Автоматизирует большинство кадровых бизнес-процессов.

Не анализируйте кандидата до интервью Обычно до того, как пригласить кандидата на интервью, особенно на серьезную должность, предварительно собирает о нем информацию. На этом этапе я советую обращать внимание только на факты, которые очевидно компрометируют человека. Например, выясняется, что он брал откаты или грубил клиентам. Или, например, опубликовал в блоге или соцсетях свое фото в обнаженном виде.

… Приведу пример из своей практики. Мы искали помощника гендиректора крупной международной компании, и нам прислала резюме девушка.

Марафон рекрутеров. Как стать эффективным HR бизнес-партнером